Aangemaakte reacties

3 berichten aan het bekijken - 1 tot 3 (van in totaal 3)
Herman
6 maart 2024 om 20:52

Er zijn nog wat andere dingen bij gekomen, die alles wederom ingewikkeld maken.

Bij de laatste baan die ik sinds 11 Mei 2021 heb had ik een NN Wia Excedent verzekering. Omdat ik 4 July als eerste ziekte dag had ging ik er vanuit dat ik recht heb op een uitkering van die verzekering.

Maar omdat het UWV de eerste ziekte dag nu op 21 Okt 2019 heeft gezet heb ik geen recht op die verzekering.

Mijn pensioenfonds neemt het zelfde excuus om mijn premievrijstelling niet toe te kennen. Gelukkig wordt dit wel opgepikt door mijn oude pensioenfonds maar ik vraag me wel af of men gewoon uit de meerdere datums kan kiezen om onder deze uitkeringen uit te komen. En zijn er meer mensen die in een vergelijkbare situatie zitten of hebben gezeten door een medische afzakker en een toekenning van een IVA met terug werkende kracht.

Groet
Herman

Herman
6 maart 2024 om 17:10

Hallo Iris,

Is er een medische traject waarmee je kan bewijzen dat de klachten erger werden en dat dit reden is voor de zoektocht voor ander werk. Met de aandoen die jij hebt zullen de beperkingen toch wel aangetoond kunnen worden. Zou ook helpen als je bij 1 werkgever in overleg in uren bent geminderd en ander werk bent gaan doen. Een verklaring van een werkgever kan dan goed helpen.

Als je elke keer van werkgever bent gewisseld zal dit moeilijk zijn ben ik bang.

Ik ben zelf ook een medische afzakker maar dat was goed aan te tonen door een aantal ingrijpende operaties en dat ik hier door mijn originele baan niet meer mocht doen. En dat ik in de periodes er tussen die operaties gewoon weer ander werk ben gaan doen.

Herman
28 januari 2024 om 10:30

Alleen heb ik geen uitkering en was nog volledig in dienst.
Van 4 juli 2022 tot 4 juli 2023 had ik 100% loon
Van 4 Julie 2023 tot nu had ik 70% loon

Zo als ik het begreep simpel gezegd
Ze gaan nu vanaf 11 Okt 2022 tot 4 juli ben ik hun 100% van mijn loon aan de baas verschuldigd. Vanaf 4 juli 2023 tot 21 januari 2024 krijg ben ik hun 70% van mijn loon schuldig.

Dit aanzienlijke bedrag wordt verrekend met de uitbetaling verlofdagen, vakantiedagen en de transitievergoeding. Wat of als er van overblijft ben ik verschuldigd aan de werkgever.

Ik krijg alles van het UWV op mijn rekening, 15 maanden 75 procent van het vorige loon en daarmee kan ik de eventuele schuld aan de baas aflossen.
Wat er overblijft is mijn transitie vergoeding.

De berekening van de baas wordt ook aardig complex verwacht ik, ik heb 5 weken vakantie op genomen in de periode die van 70% loon hoe wordt dat verrekend. Krijg ik die dagen terug en worden die als uitbetaling verrekend.

Ik had de laaste 3 jaar een hiaat en excedent verzekering hoe gaan die reageren op de eerste ziekte datum van Oktber 2019 die nu door het UWV gesteld wordt.

Ik was op 1 mei 2021 100% gezond en mocht ook zo werken maar door de beslissing van het UWV om de eerste ziektedag op 21 Okt 2019 kunnen de verzekeringen mij nu uitsluiten.

3 berichten aan het bekijken - 1 tot 3 (van in totaal 3)