Beste forumleden,
Misschien kunnen jullie me helpen.
Ik ben 3 jaar geleden in de ziektewet geraakt door mentale problemen. Na 2 jaar in de ziektewet te hebben gezeten ben ik via het tweede spoor bij een andere werkgever terecht gekomen. Daar heb ik een contract voor twee jaar gekregen waarvan 1 jaar nu verstreken is. Ik moet serieus rekening houden met het feit dat dit contract na 2 jaar niet wordt verlengd.
Nu is het zo dat ik kort geleden een gesprek heb gevoerd met een arbeidsarts die heeft vastgesteld dat ik recht heb op een wia uitkering. Ik heb vorige week een gesprek gehad met een arbeidsdeskundige die me dit heeft medegedeeld. Daar kwam onder andere ook ter sprake dat de maanden Wia die je in eerste instantie krijgt (LGU) de maanden ww waar je recht op hebt opsnoept. Met andere woorden, ik kan nu wia aanvaarden (krijg ik met terugwerkende kracht vanaf jan 2022) die loopt tot augustus 2023. Maar stel dat ik in november 2023 werkloos raak heb ik totaal geen ww rechten meer opdat alle maanden waar ik recht op heb opgesnoept zijn door de LGU.
Is het dan wel slim om de wia uitkering te aanvaarden? Zover ik nu heb begrepen zal de wia uitkering maar een laag bedrag zijn per maand, terwijl je bij je ww 70% van je salaris ontvangt.
Wat is wijsheid om te doen?
Groeten
Doptiedop
