Werkgever werkt niet mee aan reintegratie en terugkeer eigen functie

Hio Sanne,

Een heel bekend verhaal is dit, zie gelijk weer mijn fase voor me.

Na een tijdje in de ZW te hebben gelopen begon het ook voor mij deze gang.

De werkgever komt op deze manier heel simpel van een werknemer af,

ze zorgen dat alles goed op papier staat en dat ze alles hebben onderzocht samen

met een onafhangkelijk reintergatie bureau.

Je dient inderdaad dit toneelstuk mee te spelen, als je niet meespeelt dan wordt je gestraft.

Alles wat je werkgever voorstelt dien je te onderzoeken, zelf moest ik naar de tomin  vegroep om te

kijken of zij werk voor me hadden ,inderdaad ze moesten lachen dat ik daar kwam solliciteren.

In tegen stelling met jou had ik wel voldoende draagvlak om te blijven maar mijn leiding-

gevende kreeg te horen dat het niet zo is dat ie mij steunt.

Pas als je werkgever de papierwinkel niet goed heeft ingediend kan er een sanctie worden opgelegd

en zal ie je nog in dienst te houden,

Om op deze leeftijd met en WGA/WIA stempel wordt het heel moeilijk om weer een baan te vinden.

Wens je veel sterkte en hoop op een goede afloop.

Hoi Sanne

Wat een herkenbaar verhaal, lijkt wel een kopie van mijn ervaring. De eerste tip die ik wil geven is dat niemand onafhankelijk is hoe aardig ze ook zijn. Bedenk altijd dat diegene die betaald ook bepaald. Je zult elk woord wat op papier staat moeten bewaren en het liefst ook nog wat er mondeling en telefonisch verkondigd word. Want in jouw geval zie ik een verschil van mening ontstaan omdat het “gebrek aan draagvlak van een leidinggevende” is natuurlijk geen gegronde reden voor ontslag maar een gebrek aan zorgplicht. En dat is jouw werkgever verplicht richting jou als werknemer. Helaas gaat het hier altijd fout omdat men liever jou ziet gaan dan dat ze de werkgever een veeg uit de pan geven. In mijn geval moest ik ook mee werken aan me vertrek cq 2e spoor anders had dat consequenties en dat moest binnen twee weken volgens mijn werkgever en jobcoach. Het aanvragen van een deskundigoordeel uwv duurt al minimaal 6 weken. Ik heb beide gedaan onder voorbehoud. Toen het uwv oordeel er lag had mijn werkgever een probleem want er was voor een duur 2e spoor traject gekozen terwijl er uit niets bleek dat ik niet kon blijven. Sterker nog ik werkte volcontinu in de ploegendienst in me eigen ploeg, alleen wel aangepast ivm fysieke klachten (rug). Werkgever kreeg een loonsanctie wegens het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen en dreigende het dure 2e spoor opleidingstraject waar ik ( ja je leest het goed!!!) naast me ploegendienst bij werkgever elke zaterdag trouw naar school ging. Kortom mij viel niets te verwijten maar was er best wel druk mee. Maar alles om een ieder tevreden te houden. Werkgever ging steeds verder dwars liggen en ging keer op keer in beroep tegen de opgelegde loonsanctie maar slaagde er niet in dit ongedaan te maken. Ondertussen ging ik al stage lopen in de binnenvaart. In het trajectplan was ook de afspraak vastgelegd van werk naar werk zonder wia of wat dan ook. Omdat ik stage liep werd ook al me gegevens uit de computer verwijdert bij werkgever waaronder ook me goedgekeurde vrije dagen. Ik had een brief van de directie (ondertekend en wel) met de boodschap dat ik vrije en ziekte door moest geven aan het stage adres school en binnenvaart reder. Zo gezegd zo gedaan en was ik met de feestdagen vrij wat ook bij werkgever in de computer stond. Kreeg ik een telefoontje van werkgever waarom ik niet op me stage adres was en dat dat gevolgen zou hebben. Mijn inkomen werd gestopt in de loonsanctie periode van werkgever is dat wat. Drie maanden had ik geen inkomen en kon bijna me huis uit. Gelukkig had ik bewijs van me vrije dagen en dat ik netjes volgens de afspraken had gehandeld maar het kwam wel tot een rechtszaak en weer verloor werkgever ondanks hun dure advocaat en achterstallig loon inclusief in meerderheid gebrachte claim moest worden voldaan. Maar door de hele situatie was ik inmiddels wel depressief geworden en was niet verantwoord om verder te gaan met me stage onder invloed van de medicatie. Volgens de bedrijfsarts was ik gewoon boos en niets aan de hand en zou ik me stage op moeten pakken. Werkgever bleek ook al tijdens mijn afwezigheid een ontslagvergunning te hebben aangevraagd. Toen was ik het helemaal zat en heb ze aansprakelijk gesteld voor een beroepsziekte omdat de fysieke klachten veroorzaakt waren door me werk. En ook daar had ik bewijs van maar aangezien werkgever ging reorganiseren hadden ze geen werk meer voor iemand met beperkingen. Toen ik de inspectie SZW had ingelicht kregen ze een boete en werd de reorganisatie opgeschort en moesten er mensen bij ipv af. Werkgever probeerde nog een ontslag op staande voor een vermeende bedreiging wat tevens ook door justitie en rechter van tafel werd geveegd. Uiteindelijk kreeg (kocht) werkgever toch de ontslagvergunning en leek het UWV als een blad aan een boom omgedraaid. Mijn advocaat was met stomheid geslagen en bleek de advocaat van werkgever regelmatig bij de primaire arbeidsdeskundige UWV te zijn gespot. Dus dan weet je het wel. Uiteindelijk kreeg ik nog een leuk bedrag mee dankzij me letselschade advocaat omdat ik steeds meer schade aan de reputatie van werkgever aanbracht. Het was om een lang verhaal kort te maken een dermate heftig gevecht dat het zelf op tv is geweest. Inspectie SZW wilde geen inzage geven in het inspectie rapport vanwege reputatie en schade claims waaraan werkgever ten onder zou gaan. dus is duidelijk dat de bad guys beschermt worden en jij als slachtoffer je recht niet kunt halen. Fantastisch land en schijn democratie hoor. Zowel werkgever als inspectie SZW wilde niet voor de camera reageren… schijters. Het heeft mij me gezondheid en baan gekost (24 jaar) maar ik heb wel me gram gehaald en dat was belangrijkste voor me. Men denkt dat men onschendbaar is en alles kunnen flikken. In dit geval hadden ze de verkeerde. Ik ben nog geen 50 maar vanuit de wia een baan vinden is praktisch onmogelijk. Ik heb nog het geluk(hogere uitkering) en pech (afkeur percentage is gekoppeld aan laatst verdiende salaris) dat ik een behoorlijk salaris had. Vertrouw niemand met wie je te maken krijgt, en probeer altijd iemand mee te nemen als er gesproken moet worden of neem het op. Alle brief wisselingen goed geordend bewaren want er worden maar wat zaken beloofd en niet nagekomen. Leg de nadruk op de zorgplicht en de situatie die jezelf door maakt. Veel sterkte en zorg goed voor jezelf, een ander doet het niet. Als er vragen zijn hoor ik vanzelf via de reacties.

Mvg Alex