Het hoort niet, of het ook specifiek verboden is kun je beter bij de Autoriteit Persoonsgegevens navragen. Je hoeft deze gegevens in ieder geval niet te verstrekken.
(Dat kan anders zijn aan een bedrijfsarts. OOk daar kun je het weigeren, maar de gevolgen van het ontbreken van gegevens zijn dan voor je eigen risico).
Als je lid bent van een vakbond zou ik deze er werk van laten maken en eisen dat ddeze gegevens van alle werknemers door de werkgever vernietigd worden.
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/werk-en-uitkering/mijn-zieke-werknemer
Ik begrijp dat het hier om een evaluatiegesprek/functioneringsgesprek gaat en niet na aanleiding van een speicifieke ziekmelding. Ik denk dat de Autoriteit persoonsgegevens zal vinden dat het niet toegestaan is.
