Ik heb ook een tweedespoor traject gehad, en daarvoor was een arbeidsdeskundigenrapport nodig. Dat is de basis waarop je een ander beroep kunt gaan zoeken.
Je werkgever is nogal laks in de verzuimregistratie als ik dit zo lees. Dat kan een duur geintje voor hem worden dan. Als hij je ook te laat bij het UWV langdurig ziek heeft gemeld (dit moet in de 42ste week), dan gaat hem dat 400 euro kosten en de rest kan hem op een jaar extra loondoorbetaling komen te staan als jij tegen die tijd geen werk hebt waarmee je ongeveer hetzelfde verdient.
Kom je er met je trajectbegeleider wel uit wat voor werk je nu kan gaan zoeken? Dan zou ik de bewijzen bewaren dat je de werkgever erop hebt gewezen dat het tijd (geweest) is voor een evaluatie en verder niet al te veel stampij maken. Als de werkgever nu gemaand wordt om zijn tekortkomingen in te halen, krijg jij gewoon op de normale termijn je WIA-keuring. Schiet je werkgever dan tekort, dan wordt die keuring (maximaal) een jaar uitgesteld en heb jij dus meer tijd om te re-integreren.
Ik zou alleen aan de bel trekken als je tweedespoor een AD-rapport wil om jouw re-integratie op te baseren.
