Na een omscholing of bij een carrière switch twijfelen de meeste werkgevers of je geschikt bent voor een nieuwe functie. Het UWV maakt het mogelijk voor uitkeringsgerechtigden die moeilijk aan werk komen om samen met de toekomstige werkgever een proefplaatsing aan te gaan voor twee maanden zodat jij je uitkering door betaald krijgt voor de twee maanden en dat de werkgever jou geen loon hoeft te betalen tijdens de proefplaatsing.
Belangrijke voorwaarden zijn onder anderen:
1. Dat je toestemming aan moet vragen of bij het UWV of bij je (ex)-werkgever als hij je eigenrisicodrager is of bij je Casemanager Re-integratie van N.V. Schade
2. Dat de bedoeling van de werkgever is dat hij na de proefplaatsing jou een dienstverband van minimaal 6 maanden aanbiedt en dat het aantal uren van de dienstverband hetzelfde is als de proefplaatsing.
Voor details, ga naar https://www.uwv.nl/werkgevers/…etail/proefplaatsing
Door aan te geven dat je open staat voor een proefplaatsing in je sollicitatiebrief nadat je een proefplaatsing hebt afgesproken met je contact persoon, maak je de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek groter. Met een proefplaatsing beidt je de gelegenheid aan je (toekomstige) werkgever om kostenlos zijn twijfels weg te werken.
De winst voor jou is dat je hierdoor aan een baan kan komen of mocht het toch na een half jaar nix worden met de werkgever, heb je dan zo wie zo werkervaring opgebouwd die je je CV mee kan bijvullen.
