Dat mag, maar alleen als het UWV daarom vraagt en het gaat dan om de strikt noodzakelijke gegevens. Voor gegevens van andere medici, zoals je huisarts en behandelaar, moet je wel zelf eerst toestemming geven.
Dat kun je dan weigeren, maar de gevolg zijn dan voor jouw. Als UWV geen gegevens over je ziekte heeft kunen zij moeilijk je arbeidsongeshiktheid inschatten.
Wat betreft de werkgever, deze heeft geen inzage in je medische gegevens. Gaat deze in beroep tegen de beslsising van het UWV dan moet je toestemming geven om de werkgeevr je medische gegevens te laten inzien. Weiger je dat, dan krijgt een arts/advocaat namens de werkgever inzage in je medisch dossier maar mogen deze de medische gegevens niet met de werkgever delen.
