Ik ben voor 86% WIA en voor 14% zegt de werkgever “geen passend werk” al hebben ze bevestigd toen er was geen poging gedaan binnen het bedrijf om passend werk te vinden. Ze hebben meerdere keren hun reintegratieplicht niet aan voldaan (UWV loonsanctie jaar 3 en onlangs weer excuus van hun na klacht). Dit (grote) werkgever heeft ook op meerdere andere punten mijn leven niet makkelijk gemaakt bjv aanzeggen in een gedwongen ontslag ronde tijdens ziekte (op basis kantonrechterformule), salaris band incorrect aanpassen om minder te betalen etc etc.
Er wordt nu een vaststellingsovereenkomst aangeboden om slapend dienstverband te beëindiging. Dit is op basis transitievergoeding zonder enige extra cent voor alle fouten, educatie etc.
- mag ik een hoger bedrag verwachten dan alleen transitievergoeding?
- als ik dit weiger mag de werkgever mij onder de nieuw wet mij nog in slapend dienstverband houden?
- wat moet ik verwachten als ik de voorstel niet onderteken? Hoe zit dit met de recentelijk uitspraak van de scheidsgerecht gezondheidszorg?
