Home › Forums › De keuring en erna › Keuring door UWV Verzekeringsarts/medisch adviseur? Ziekteverleden borstkanker.
Keuring door UWV Verzekeringsarts/medisch adviseur? Ziekteverleden borstkanker.
Hallo allemaal, ik ben Butterfly, 52 jaar oud, ziekteverleden borstkanker in mijn 20 er jaren, verschillende operaties en behandelingen gehad. In 2019 behandelingen gehad voor PTSS.
Eerder na mijn ziekte ben ik in de WAO beland en ik werd afgekeurd voor 80%. Dat was rond 1998 even uit mijn hoofd. Op een gegeven moment ben ik zelf uit de WAO gestapt en ben ik gaan werken. Ik heb een arbeidsverleden van 35 jaren bij verschillende werkgevers.
Op het moment ben ik in vaste dienst bij een beveiligingsbedrijf voor 12 jaren en ik ben bijna twee jaar in de ziektewet door mijn werkgever. Mijn werkgever, is eigen riscico drager, en heeft mij na mijn eerste jaar gewoon laten zitten. Voortdurend heeft mijn raadsvrouw mijn werkgever gemaild wanneer er een gesprek komt met een bedrijfsarts. Dit heeft maanden geduurd en ik ben nooit meer in gesprek met een bedrijfsarts gekomen totdat ik zelf de WIA aanvraag heb gedaan. Er ontbraken medische stukken en er was kans op een loonsactie voor mijn werkgever. Ik had ook mijn deskundigenoordeel aangevraagd en ik werd in het gelijk gesteld. Mijn werkgever had te weinig aan de re integratie gedaan. Vanaf het eerste jaar is er geen actie meer ondernomen betreffende mijn re integratie.
Op 19 april 2020 ben ik twee jaar ziek. Op 13 febr. 2020 werd ik ineenkeer opgeroepen voor een gesprek met een externe bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts staat geregistreerd als een eenmanszaak en heeft hiervoor ruim 30 jaar voor het UWV als verzekeringsarts gewerkt. Na het gesprek heeft hij allerlei formulieren voor de werkgever ingevuld. Zoals het eindevaluatieformulier, die ook al in het eerste jaar werd ingevuld, actueel oordeel, terugkoppeling van het gesprek en het FML formulier. Al deze formulieren heeft hij na 1 gesprek ingevuld naar de hand van de werkgever. Hierop heb ik een soort verweer gemaakt en opgestuurd naar het UWV want ik was er niet mee eens. Hij heeft allerlei dingen ingevuld zonder met mij te hebben overlegd.
Vandaag 7 maart 2020 kreeg ik een uitnodiging voor een gesprek met de verzekeringsarts op 11 maart 2020. Deze verzekeringsarts heeft ook als ICT er gewerkt bij een andere zorginstelling vanaf 2017. Het is heel kort dag en ik kan ook niemand regelen om met mij mee te gaan. Wat ik vreemd vind is dat er een persoon bij zit die de functie Programmamanager banenafspraak heeft. Terwijl ik nog gekeurd moet gaan worden. En deze persoon staat ook niet in de brief vermeld en kan ik weigeren om het gesprek bij te wonen. Is dit de normale gang van zaken? Ik ben nog niet eens gekeurd. Ik weet niet eens waar ik aan toe ben.
Ik weet echt niet wat er gaat gebeuren maar wat ik wel weet is dat mijn werkgever probeert de loonsanctie onderuit te komen.
Ik wil re integreren (outplacement) maar mijn werkgever wilt mij niet meer in dienst hebben dat is wel duidelijk. Mijn werkgever wilt alleen nog maar jonge mensen in dienst hebben.
Ik wil dus re integreren, werkgever werkt niet mee, wilt kennelijk snel van mij af, kan de werkgever ervoor zorgen (als eigen risicodrager) dat ik gewoon in de WIA wordt gedumpt?
Kan dit allemaal?
Ik was vergeten te vragen of ik terug kan naar de WAO omdat ik in de oude regeling val.
Beste Butterfly,
het is volledig duidelijk dat jouw werkgever zich niet heeft gehouden aan de verbeterde wet Poortwachter.
Er is een heel duidelijk stappenplan waaraan een werkgever en de werknemer zich bij ziekte moeten houden;
https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/re-integreren-tijdens-ziekte/detail/stappenplan-bij-ziekte
Het is wel duidelijk dat dit niet gevolgd is. Het lijkt me goed dat je dat samen met je raadsvrouw gaat bekijken.
Ik vind het wel bizar om te lezen dat je op de 7e maart een brief ontvangt voor een keuring op de 11 maart.
Je krijgt op die manier bijna geen mogelijkheid om je voor te bereiden. Ik dacht dat je twee weken voor de keuring een uitnodiging moest ontvangen, maar over deze termijn kan ik helaas niets terug vinden. Zo maar weigeren wil ik je afraden, maar misschien kan je ze bellen om te vragen of de keuring later kan?
Je zou dan ook kunnen vragen naar de reden waarom de persoon met de functie Programma manager banenafspraak bij dit gesprek aanwezig moet zijn. Dit is voor mij ook totaal iets nieuws!
https://samenveerkrachtig.nl/waar-sta-ik/de-keuring-en-erna/
Wat betreft je vraag omtrent terugval in de WAO, dit kan alleen als je hier niet langer dan 5 jaar terug bent uitgegaan!
https://www.uwv.nl/particulieren/veelgestelde-vragen/wao-uitkering/detail/hoe-kan-ik-opnieuw-wao-aanvragen
Ik hoop dat je met het bovenstaande gegevens heb om het gesprek met het UWV aan te gaan over je keuring. Misschien kan je raadsvrouw je ook nog adviseren in deze.
Ik wil je enorm veel succes en sterkte wensen en wil je vragen of je ons hier op het forum op de hoogte wil houden van de voortgang van je traject.
Met vriendelijke groet,
John
beste Butterfly.
deze werkgever is finaal fout geweest in zijn re integratieverplichtingen. Je had al lang een bedrijfsarts moeten hebben bij ziekmelding in het eerste jaar al! En nu opeens bijna na de 2 jaar een ba inschakelen die even maar wat gaat invullen. ze weten dondersgoed dat ze fout zijn en proberen hun hachie te redden en zijn als de dood voor een loonsanctie. Het zou mij verbazen als ze dat niet krijgen. Als je maken krijgt met een eiegen risicodrager als werkgever en die is ook nog slecht ,dan is dat zeker niet fijn.
Alles vertellen aan het uwv bij de keuring, En goed dat je een desk oordeel toentertijd hebt aangevraagd en gelijk hebt gekregen. dit ook meenemen in het gesprek bij het uwv
Maar wie is die verzekeringarts die je nu oproept in maart? Is dat de verzekeringarts van de verzekering van de werkgever? Ik denk het eigenlijk wel. Ik heb zelf toentertijd dit afgewezen met de melding dat er al een bedrijfsarts mij gezien heeft en als ze meer willen weten dat zij info kunnen opvragen bij de ze man. Het is dan wel geen goeie, zoals ik begreep uit je mail, Maar weer een ”keuring” bij een verzekeringsarts is onnodig. Daarnaast heb je in april al een keuring bij het uwv . In afwachting daarvan laat je het even zo. Vertel ze dat maar. NOOIT ontslag nemen en geen wederzijds goedvinden op dit moment. Dat willen ze. Later kun je altijd kijken , maar de 2 jaar zijn nog niet voorbij. En dan moet je zeker niet akkoord gaan met enige vorm van ontslag of wederzijds ontslag etc . Sterkte , laat ze maar een loonsanctie krijgen. groet Ingeborgh
nog even een vraag: is de verzekerings arts uitnodiging van het uwv? zo ja, dan moet je daar wel naar toe. Dat is even niet duidelijk
@ John en Ingeborgh: bedankt voor jullie reacties.
“Ik vind het wel bizar om te lezen dat je op de 7e maart een brief ontvangt voor een keuring op de 11 maart” ; Er staat ook in de brief dat ik een WIA uitkering ontvang en daar weet ik niets vanaf. Want de keuring moet nog komen. Ik ga ervanuit dat het een standaard brief is. En dat ik ineenkeer een gesprek met de verzekeringsarts van het UWV krijg is denk ik omdat de aanvraag vertraagd is door het ontbreken van de documenten. Ik heb de aanvraag en dus de papieren zelf aangeleverd aan het UWV. Daarbij werd ik tegengewerkt door de medisch adviseur van de arbodienst. Ik moest een advocaat hiervoor inschakelen om de ontbrekende documenten op te vragen. Hierbij werden alsnog de papieren niet door hem aangeleverd. Daarna heeft mijn advocaat de medische gegevens opgevraagd bij mijn werkgever en deze heeft ook geweigerd. Dit komt omdat ik de bedrijfsarts in opleiding heb aangeklaagd bij het Medisch Tuchtcollege. Deze bedrijfsarts i.o. is in Engeland veroordeeld. Hij is een plastisch chirurg, Vaginaspecialist. Tijdens een plastisch chirurgische ingreep aan de borsten heeft hij met zijn I phone een foto gemaakt van haar vagina. Zij was onder volledige narcose. Dit omdat hij de foto aan zijn portfolio wilde toevoegen zonder toestemming van de vrouw. Sinds een paar jaar is hij weer terug in Nederland nadat hij op de zwarte lijst van huisartsen heeft gestaan. Hij heeft een botox kliniek in Dokkum. En dat is dan de medische adviseurs van mijn werkgever.
De WIA aanvraag is dus verlaat. Ik heb zojuist alle documenten naar mijn jurist verstuurd en ik wacht haar reactie af. En ik neem het gesprek op. Gelukkig heb ik alle documenten in mijn bezit wat betreft de operaties in het verleden. Zoals ik begrepen heb wordt er door het UWV weinig dingen echt serieus genomen en moet je van alles bewijzen. In mijn FML staat er bv aangevinkt door de externe bedrijfsarts van mijn werkgever, dat ik gemakkelijk 15 kg kan verplaatsen. En dat is niet zo omdat er bij mij een aantal spierweefsels zijn weggehaald. En hij heeft dat ook niet aan mij gevraagd. Hij heeft gewoon de FML lijst ingevuld naar de hand van de werkgever.
“De persoon met de functie Programma manager banenafspraa” ; laat ik niet toe in het gesprek. Zij staat niet in de uitnodigingsbrief vermeld. Ik moet eerst nog gekeurd worden, zij is niet aan de beurt!
“zijn als de dood voor een loonsanctie”; volgens mij interesseert het mijn werkgever niet echt of ze een loonsanctie krijgen. Ze zijn het grootste beveiligingsbedrijf van Nederland met ruim 6000 werknemers. Moederbedrijf heeft in totaal ruim 32.000 werknemers. En mij dan niet ergens kunnen plaatsen voor een re integratie kan niet waar zijn. Mijn advocaat zegt dat ze waarschijnlijk een loonsanctie zullen krijgen. We wachten het rustig af. Mijn werkgever zal er alles aan doen om aan de loonsanctie te ontsnappen.
Ik houd jullie op de hoogte,
Groetjes
- Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.