De arbeidsdeskundige ebrekend je arbeidspercentage aan de hand van 2 factoren.
het loon dat je in je vroegere functie verdiende en ten tweede het loon dat je nu nog theoretisch kunt verdienen. Wat je nog kunt verdienen wordt afgetrokken van het loon van je vroegere functie, het verschil in percentage is je arbeidsongeschiktheidspercentage. Oudloon 500 euro, nieuw loon 250 euro, je arbeidsongeschiktheidspercentage is dan 50%.
Je oude loon (maatmanloon) is slechts ten dele geindexeerd, het stijgt met het minimum loon, niet met je CAO. In feite wordt het maatmanloon dus steeds lager, terwijl de salarissen die je wel nog kunt verdienen steeds hoger worden omdat hoger geindexeerd worden dan je maatmanloon. Bij een herkeuring kan dat nadelig uitpakken, zoals in jouw geval.
Het verschil is echter wel enorm in jouw geval. Ik raad je aan nog eens iemand naar die berekening te laten kijken om te zien of er geen fout is gemaakt. Ga desnoods in bezwaar, dan zal UWV er automatisch nog eens naar kijken.
