Je vraag is niet helemaal duidelijk.
Een jobcoach zal je bijstaan met het leren van het uitoefenen van je werk met het oog dat je dat op den duur geheel zelfstandig kan doen. Hij moet dus belememeringen aangeven en proberen op te lossen, zoals bijvoorbeeld wanneer iemand een aangepaste stoel nodig heeft op zijn werkplek.
Zonder kennisname van de beperkingen heeft een jobcoach weinig zin. De beperkingen zijn uitdrukkelijk wat anders dan de achterliggende medische oorzaak. iemand mag bijvoorbeeld niet te lang zitten, dat zal nodige informatie zijn. Dat het komt doordat iemand rugproblemen heeft gaat de jobcoach niets aan.
Gaat het om een re-integratiecoach of iemand die je behulpzaam moet zijn bij het vinden van ander werk dan geldt eigenlijk hetzelfde.Zonder kennisname van de beperkingen zal het weinig effectief zien, maar geen medische informatie!
Bespreek vooraf met de bedrijfsarts of het UWV duidelijk welke informatie je aan een coach wilt geven en welke niet.
Met vriendelijek groeten,
Socrates.
