Nee, er is geen verplichting. Maar de gevolgen daarvan zijn voor jouw rekening als de bedrijfsarts daardoor over onvoldoende informatie beschikt om je arbeidsmogelijkheden te beoordelen. Dat kan bijvoorbeeld de reintegratie belemmeren, wat jouw verweten kan worden. De werkgever hoeft in dat geval geen loon door te betalen tot je wel meewerkt.
Bij een verzoek om informatie moet de huisarts overigens beknopt zijn en geen onnodige gegevens verstrekken. Een verzoek om informatie moet ook ter zake zijn en geen algemeen verzoek.
De bedrijfsarts mag geen medische gegevens delen met de werkgever.
Met vriendelijke groet,
Socrates.
