Hoi John, even een aanvulling: zie bold hieronder over vragen hoge raad: , ” Als wn nog reele re integratiemogelijkheden heeft”
VRAAG: geldt dit voor spoor 1, in eigen bedrijf of ook voor spoor 2, reintegreren naar ander werk? Indien er geen reintegratiemogelikheden zijn in spoor 1 zijn zij dan (hopelijk tzt) verplicht om het het slapend dv in mijn geval te beeindigen?
hieronder gedeelte tekst hoge raad
Soms is slapend dienstverband wel gerechtvaardigd
Er zijn echter bepaalde omstandigheden denkbaar waarin de werkgever een dienstverband wél slapend mag houden. De advocaat-generaal noemt enkele voorbeelden:
als de werknemer nog reële re-integratiemogelijkheden heeft;
als de werkgever vóór de inwerkingtreding van de compensatieregeling in de financiële problemen komt door het voorschieten van de transitievergoeding;
als UWV de transitievergoeding niet (volledig) compenseert (en dit niet komt door omstandigheden die in de ‘risicosfeer’ van de werkgever liggen);
als de werkgever de werknemer niet in dienst houdt om de transitievergoeding te ontlopen, maar om een andere mogelijke reden.
Het is nu afwachten of de Hoge Raad tot dezelfde conclusie als de advocaat-generaal komt. Wanneer de Hoge Raad zijn uitspraak doet, is nog niet bekend.
Parket bij de Hoge Raad, 18 september 2019, ECLI (verkort): 899
mvg Ingeborgh
