Home › Forums › Mijn Verhaal › “AD meneer”
“AD meneer”
Totaal andere verwachtingen had ik van wat deze meneer voor mij zou kunnen betekenen. Mijn voorstelling van deze arbeidsdeskundige was dat wij gingen kijken naar mijn mogelijkheden. Ik was werkelijk in de veronderstelling dat we gingen kijken naar hulpmiddelen om te herstellen in mijn oude functie. De FML lijst werd zeer letterlijk geïnterpreteerd en haast was geboden. De boodschap was uiteindelijk; wees blij met de positieve medewerking van dit bedrijf. Werk ze niet tegen. Accepteer de situatie hoe deze nu is. In dit geval aangepaste taken.
Woest en verdrietig ben ik. En iedereen die ik dat laat blijken zegt; we hebben lang gedacht dat je het niet zou overleven. We zijn blij dat je er nog bent. Wees blij met wat je aangeboden is. Ook de liefsten om mij heen..vooral die.
Maar ik ben woest verdrietig. Hoort niemand mij dan? Ik wil zo graag minimaal proberen wat ik deed. Laat het mij voelen dat ik het echt niet kan.
En ik heb het braaf gedaan hoor. Ik heb het geld immers nodig. Ik ben de volgende werkdag/ochtend/uren met een glimlach naar binnen gestapt. Om er het beste van te maken.
Maar dit is dus hartverscheurend. Mijn hoofd maakt overuren. En de boosheid geeft mij een lang afwezige kracht. Ik ga gewoon weer fulltime werken, af zijn van het label ziek zijn en de meewarige blikken. Being a strong independent women. Waar ik zo lang voor had gevochten. De uit woede ingegeven kracht voelt even als waarheid.
En tegelijkertijd weet ik dat het mij nooit gaat lukken en als ik al de uren zou kunnen behalen, ik nog steeds niet mijn oude taken zou mogen doen.
Hierbij het verslag van ons prettige gesprek stond er in de begeleidende mail van mijn “AD meneer”….At least somebody was having fun..
Oorverdovend alleen voel ik mij.
En voor degene die inderdaad van mening zijn dat ik inderdaad blij moet zijn met wat ik mag en nog heb. ( iedereen geloof ik..)
Sure…ik zet de glimlach weer op!!
Anoniem
Hoi Christel,
Het gesprek was bij de arbeids’deskundige’ van je werkgever begrijp ik? Uitgangspunt behoort altijd te zijn dat je je oude werk weer gaat doen. Samen stel je dan een (re-integratie)plan hiervoor op. In de uitvoering van het plan zouden dan ook evaluatiemomenten moeten zitten, zodat ook het plan bijgesteld kan worden. Dan kun je eventueel ook tot de conclusie komen dat geheel/gedeeltelijk terugkeren naar je oude functie eigenlijk niet gaat en dat er een andere oplossing gezocht moet worden. Klinkt nu alsof men vooraf al bepaald heeft wat je moet gaan doen.
In hoeverre klopt het verslag? Kun je aangeven dat jouw insteek en ideeën niet overeenkomen met die van hem en dat je je eigen functie weer wilt gaan (proberen) uitvoeren? Wellicht in een reply op zijn mail en -dus- ook dat jij het niet zo’n prettig gesprek vond? Of vermoed je dat je daarin moeilijkheden krijgt en echt tegengewerkt zult worden?
Indien je lid bent van een bond (bijv. FNV, CNV) kun je het hen ook voorleggen en advies inwinnen.
Dit lijkt mij in ieder geval geen situatie die je jaren vol gaat houden.
Sterkte gewenst.
Hoi Christel,
ik begrijp maar al te goed dat jij je absoluut niet gelukkig voel bij wat je nu te horen heb gekregen van je AD. Ik snap heel goed dat je heel graag terug wil naar full time werken in je oude functie. Het moeten accepteren van de beperkingen die voortkomen uit de FML is iets wat je niet zomaar doet, dit is een proces wat best heel lang kan duren. Als je het al helemaal kan accepteren. Dit is een stukje wat ik uit eigen ervaring vertel. Maar het zijn waarschijnlijk wel beperkingen waar jij werkelijk mee te maken heb en welke de keuringsarts heeft vastgesteld. Hier zal je dus op één of andere manier mee moeten leren omgaan. Ik hoop dat je begeleiding van een expert kan krijgen om dit harde nieuws te verwerken en enigszins te accepteren.
Groeten, John
Beste Christel, de reacties van John en Niels zijn heel waardevol en reëel. Wat ik uit uw verhaal opmaak is dat u terug wilt gaan naar de situatie voordat u ziek werd. U bent meer dan uw ziekte. U wilt uw (werk)plek in de maatschappij terug en de kans krijgen ervoor te gaan en u te bewijzen.
Echter, de realiteit toont ons een ander plaatje. Het opvolgen van de adviezen van eerdergenoemde heren geeft u de kans om uw doel te bereiken. Gun u zelf de tijd om ‘stap voor stap’ uw doel te bereiken zonder terugval. ‘Stel niet het doel centraal, maar de weg er naar toe’. U bent meer dan uw ziekte. U bent meer dan uw werk.
Deze lessen heb ik met vallen en opstaan geleerd. Ik wens u een mooi leven toe.
Beste John, Niels en Queen,
Bedankt voor het “aanhoren” van mijn verhaal en jullie tips en betrokkenheid!
Wel vervelend; en wellicht ietwat merkwaardig; dat er zo’n ‘haast’ was tijdens het gesprek….
Oef, wat een confrontaties. Je hebt het kennelijk niet aan zien komen. Te begrijpen dat je boos bent. En mogelijk ook (heel) verdrietig. En ja, het kost tijd om een nieuwe draai te vinden.
Sterkte gewenst, lady..!
- Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.