Ik ben gekeurd door de verzekeringsarts van het UWV

Hi Peter,

Ik zou zeker even bellen, want voor de WIA aanvraag zal je ook de arbeidsdeskundige waarschijnlijk gaan spreken. Die bekijkt het percentage afkeur door je FML (functie mogelijkheden lijst) te koppelen aan 3 potentiële functies. Het nieuwe mogelijke gemiddelde loon in combinatie met het aantal uren bepaalt dan het percentage afkeur ten opzichte van je huidige loon.

Ikzelf zat nog in de WIA procedure bij het bereiken van de 2 jaar ziekte. Mijn werkgever gaf vrijdags aan dat per direct mijn loonbetaling werd gestopt en dat ik maandag alles moest inleveren. Daarna had ik een slapend dienstverband. Ikzelf dacht ook dat eerst de procedure rond moest zijn of er in ieder geval een ontslagvergunning moest zijn maar dat is niet zo.

Heel veel succes en sterkte de komende weken,

Ingrid

Beste Peter,

Als er is toegezegd dat je binnen 3 weken iets zal horen lijk het me goed dat je hierover contact zoekt met het UWV. gewoon ook om zekerheid hierover voor jezelf te krijgen.

Succes,

vriendelijke groet,

John

Dag Peter,

Een tegenstrijdige reactie t.a.v. het ontslag gedeelte van jouw schrijven. Ontslag heeft ook te maken met het soort contract dat je hebt. Heb je een vast dienstverband of een tijdelijk dienstverband is een vraag. M.i. kan je bij vast dienstverband niet zonder ontslagvergunning ontslagen worden. Mijn voorstel is Google op ontslag bij vast dienstverband als je een vast dienstverband hebt. En Google op ontslag tijdelijk dienstverband als er sprake is van een tijdelijk dienstverband.

Lees tevens onderstaande informatie op de UWV website:

https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen/ontslag-met-wederzijds-goedvinden/geen-ontslag-als-u-ziek-bent

Wat ook meespeelt is uw CAO wat zegt deze over ontslag. Uw CAO is ook van belang in het kader dat u in de WGA categorie 0-35 procent gaat vallen. Sommige CAO’s geven aan dat de werkgever u dan voor het overige percentage in dienst moet houden. Het kan hierbij wel zo zijn dat u een andere functie krijgt.

Als antwoord op uw vraag, ik denk dat u er verstandig aan doet om eerst de uitslag van het UWV af te wachten en pas daarna met uw werkgever over ontslag gaat praten. Vanzelfsprekend kunt u uw bereidheid tonen door nu wel het gesprek te voeren en hierin telkens weer terug te verwijzen naar het feit dat u nog niet weet wat de uitslag van het UWV is. Dat u pas als deze uitslag bekend is een besluit kan nemen over alles wat u voorgesteld wordt. Het is aan u om te weten of u hiertoe qua gezondheid tot in staat bent.

PS. bij het schrijven van Ingrid wordt gesproken over een slapend dienstverband en het kenmerk hiervan is dat er geen ontslag heeft plaatsgevonden.

Klopt ik kreeg geen ontslag, maar als loon stopt is dat natuurlijk geen pretje. Slapend dienstverband is na uitslag UWV omgezet in ontslag. Maar ontslagvergunning was er dus niet nodig om me om te zetten naar slapend dienstverband ondanks vast contract.

Dag Peter,

Dank voor je update. Een begin verhaal over een slapend dienstverband vind je in onderstaande link.

https://www.aa-advocaten.nl/transitievergoeding-einde-dienstverband-ziekte/

Met excuses dat het geen echte klikbare link is. Helaas werkt de mogelijkheid van het forum niet met mijn tablet. Wat bij Ingrid heeft plaatsgevonden mag helaas juridisch wel. Alleen schreef jij over een ontslag gesprek en dan is de situatie anders.

Succes komende tijd.

Mvg ABC

Ik kreeg toen in de volgende maand een WIA uitbetaling. Gelukkig werd in de tussentijd ook de procedure afgerond. Nadeel was wel dat het UWV dan niet meer een loonsactie mag opleggen aan de werkgever ook al is het dossier niet op orde, omdat de termijn is verstreken.

Heel veel succes Peter, hoop dat de procedure nu snel afgerond wordt. Anders gewoon UWV bellen voor informatie.

Groeten Ingrid

Dag Peter,

Het UWV heeft nog geen besluit genomen over het wel of niet toekennen van een uitkering. Het lijkt mij dat het UWV zonder een besluit te nemen niet gaat uitkeren cq betalen.

Nogmaals het bovenstaande gelezen:

U schrijft op 8 november huidig jaar ben ik twee jaar ziek. Na 104 weken ziekte kan de loondoorbetaling gestopt worden. Zelf graag rekenen wanneer de 104 weken voorbij zijn en mogelijk heeft u nog recht op uitbetaling van een paar dagen in november.

U schreef hierboven over een sanctie tot november en hierbij staat de datum november 2019 vermeld. De werkgever geeft aan dat de loonsanctie is opgeheven en volgens het UWV is de loonsanctie niet opgeheven. Gedurende de loonsanctie mag de loondoorbetaling niet gestopt worden. De sanctie houdt in, werkgever u moet het loon langer doorbetalen na de 104 weken ziekte van uw werknemer.

Als het goed is, heeft uzelf ook een brief heeft ontvangen van het UWV met daarin het bericht dat de werkgever een loonsanctie opgelegd heeft gekregen. U zou dan ook een brief van het UWV behoren te krijgen per welke datum de loonsanctie wordt gestopt. Als die opheffen loonsanctie brief bij u niet in de brievenbus is gevallen zou ik bezwaar maken bij de werkgever tegen het stoppen van de loondoorbetaling op grond van de loonsanctie die is opgelegd. Ik ben geen jurist maar ik zou in de brief de werkgever ook sommeren om het loon door te betalen. Deze brief zou ik aangetekend per post en per mail versturen.

Het kan zo zijn dat het UWV mondeling heeft toegezegd de loonsanctie op te heffen en dat administratief een en ander niet is afgehandeld cq dat de brieven nog niet zijn verstuurt. Maar laat de werkgever dat maar bewijzen is mijn gedachte.

Wat mij opvalt is dat u wel op gesprek bij de verzekeringsarts bent geweest. Het is inmiddels een aantal jaren geleden toen mijn ex-werkgever een loonsanctie kreeg echter ik kreeg toen een brief dat de WIA beoordeling werd uitgesteld vanwege de loonsanctie. Pas aan het einde van de loonsanctie periode pakte het UWV uit zichzelf de WIA aanvraag weer op.

Mijn advies is om ook te kijken naar de tijd die inmiddels is voorbij gegaan bij de WIA keuring. Ergens in een van de brieven van het UWV staat binnen hoeveel weken het UWV een besluit genomen moet hebben. Op de UWV website staat wat u kan doen als het te lang duurt.

https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/wat-kan-ik-doen-als-uwv-niet-op-tijd-beslist

Mvg ABC

Hi Peter,

Fijn dat het nu afgerond is en de IVA uitkering wordt toegekend. Ook goed dat je nu alles met je werkgever hebt kunnen afronden. Moest zelf erg wennen aan mijn IVA toekenning, voelde me even aan de zijlijn staan ten opzichte van werkenden, maar ondertussen vind ik nu steeds meer mijn draai.

Alvast fijne feestdagen,

Ingrid

Dag Peter,

Fijn dat er een einde is gekomen aan de onzekerheid en het maar wachten. Geniet van de rust!

Mvg ABC

Beste leden van dit forum,

Deze en andere vragen kunnen jullie ook (nogmaals) stellen tijdens de online koffietafel op donderdagavond 13 december om 20.00 uur. Twee ervaringsdeskundigen, Rinus en Mariska vertellen dan over hun ervaringen met een arbeidsbeperking door ziekte. Via een live video vertellen ze je wat ze hebben geleerd van gesprekken met UWV, de bedrijfsarts en hun werkgever.

Aanmelden kan op https://samenveerkrachtig.nl/events/webinar-koffietafel/.

Groet,

Maaike Kuipers, Community manager Samen Veerkrachtig