Thanks. Heb overigens nog navraag gedaan mbt wachttijd. Op dit moment …en dat zal nog oplopen… moet er uitgegaan worden in regio Den Bosch voor de arts van zo’n 7,5 maand wachttijd bovenop de reguliere tijd die ervoor staat van 8 weken. Minimaal dus rekenen met 9,5 a 10 maanden. Ofwel bij aanvragen in november da hopelijk september 2026 aan de buurt.

Schijnt overigens ook zo te zijn dat als ik tegen die tijd teveel (65%) verdien en wia wordt afgekeurd..maar je valt later toch uit…dan kun je binnen een aantal jaar ook nog.uwv benaderen om de afgewezen wia aamvraag te laten herbeoordelen. Daarin zit dus ook nog een stukje “veiligheid” naar de toekomst toe als je een lager betaalde baan accepteerr.

Maar wow….wat een wachttijden

Aanvulling. Als je dan dus toch afgetopt wordt op een max bedrag dat je al krijgt en geen risixo hebt dankzij een hiaat verz, dan zou wellicht jezelf als “gratis” werkervaringsplaats / soort stage of vrijwilligerswerk, om te kijken wat lukt misschien gunstiger kunnen zijn. Als het geen voordeel financieel voor jezelf oplevert , dan is dit misschien slim om ergens aan de slag te kunnem gaan en te ervaren wat lukt.

Dan mogelijk doorstromen naar iets beters of je valt terug ,maar dsn ook geen risico dat je net bovem die 65% grens komt.

Helemaal eens. Weer “normaal” aan de slag is stukken beter voor jezelf als persoon. Financieel en qua regels alleen soms erg krom idd.

Ook de vertraging is zeer onhandig. Je bent dan beperkt met uitspraken / beloftes als je.op sollicitatie zit.

Doel is idd tzt werken en uit de wia. Dit gebeurd bij >6mnd 65% verdienen van inkomen. (En zit je hier precies op, dsn krijg je minder dan als je thuis zit).

Werken met een wia zou moeten lonen.

Bij toewijzing krijg je eerst
– wga uitkering
– loonaanvullingsuitkering (ik heb als goed is een wia hiaat nog)

Het UWV heeft een maximaal dagloon. Stel er komt een hoger bedrag uit wat je verdiende , krijg je dat niet. Je krijgt dat maximaal dit bedrag. (Er bestaan dan weer excedent verzekeringen, maar die hanteren gek genoeg weer andere berekeningem dan die vam het uwv en vallen soms langer uit).

Maar stel je krijgt het maximale dagloon van het UWV tijdens de wia. Loont werken dan ook nog of wordt het dan ook afgetopt op het maximale bedrag omdat het UWV niet meer uit kan/zal keren dan dit bedrag ?

Het UWV was hier nogal vaag over en krijg er weinig over gevonden.

(Puur financieel gezien. Vanuit menselijke kant nog steeds.goed om ervaring op te doen).

Bedankt voor het mee denken. In mijn situatie is de problematiek psychisch/ (burnout) Met name omdat dit niet zo zwart/ wit is, maak ik me zorgen hoe ze hiermee om gaan in de geschetse situatie. Ik dacht eigenlijk dat een arts haar beoordeling deed enkel op het moment dat ze je ziet.

Het risico kan veel zijn.
Stel ik zou obv situatue nu een UWV loon van €6.400 berekend krijgen. Dan zou de wia (70%) € 4.480 zijn.

Even met fictieve getallen erbij aanvullend. ik ga over enkele weken of maanden werken en krijg op moment van her-keuring €4.200 (meer dan 65% oude loon) per maand dan zou ik beter voor het uwv zijn gezien ik geschikt werk doe.

Maar stel een of twee jaar later lukt het toch alsnog niet en bijv teveel last van stress etc. Dan kan ik niet op mijn oude bedrag terug vallen en gaat men (na weer 2 jaar ziekte.denk ik als ik geen wia kan laten herleven ?) Uit van 70% van €4.200.is € 2.940 per maand.

Bij hernieuwde uitval dus een risico van € 4.480 – € 2.940 = € € 1.540 per maand verschil.

Reden dat ik het vraag. Een werkervaringsplek, detachering of aangepast werk is lastig. Zou een optie zijn een lagere (minder betaalde) baan te pakken en te kijken of het lukt. Alleen dan is het wel fijn dat je een vangnet hebt en financieel niet nog verder im vingers snijd als dit plan mislukt.

Als je eenmaal.de wia zou hebben, zou dir een soort basis kunnem verzekeren als het herstel idee mislukt.

Om die reden ook opmerking/ vraag dat misschien slim is als je een nieuwr job kunt krijgen, ze je niet meteen te latem ontslaan.

Hoi, dank voor de reactie. Deze regel begreep ik inderdaad. Vraag was alleen meer of dit soort zaken uberhaupt gelden als je inmiddels weer werkt op moment dat je eindelijk gezien wordr door uwv arts.

Dus op 1 januari 2026 ben je nog ziek en zou je in theorie keuring hebben. Maar door vertraging is dit 8 maanden later. Op dat moment heb je misschien een nieuwe baan. Stel je verdient daar 65% van je oude salaris. Dan ben je op moment van bezoem arts dus “beter” . Dan lijkt het me dat je geen wia krijgt meer en dus niet in de toekomst kan laten herleven (mits je voldoet aan voorwaarden). Stel je valt dan uit , of je komt proeftijd niet door en bent daarns weer ziek..dan krijg je weer de uitkering over dat lagere bedrag van je nieuwe baan.

Las namelijk dat je wel een no risk kunt krijgen als keuring vertraagd is, maar dat is een voordeel voor de nieuwe werkgever. Je kunt denk ik niet dit soort “voordelen” veilig stellen.

Aanvullende vraag.
Wat doe je met sollicitaties als je bijna beoordeeld wordt ? Je kunt niet een nieuw contract zomaar aan gaan en 2 werkgevers tegelijk hebben.

Ik las ergens de tip om bijv uit te gaan van de 2 maanden proeftijd te gebruiken als werkervaringsplek. Dir is dan kosteloos voor nieuwe werkgever en je hebt officieel nog je oudr werkgever. En dat je na proeftijd (en wep) meteen een jaarcontract afspreekt. Uitgaande dat je wia beoordeling dan wel gebeurd is. Anders zou je een hele lsmge wep krijgen. Dit om dus te voorkomen dst je wia recht verspeeld en na bijv 7 maanden weer uitvalt.

Hoi,

Ik ben officieel nog in dienst, alleen mijn functie bestaat niet meer. Nav gelijkheidsbeginsel/ reorganisatie is deze komen te vervallen. Men kan/ mag je hier buiten laten, maar is dus (bewust) niet gedaan.

Zodra ik beter ben (of voldoende zicht op is) zal men me een vaststellingsovereenkomst aanbieden of een ontslagaanvraag moeten indienen.

Terugkeren in mijn functie gaat niet gezien deze verdwenen is. Andere functies zijn er in principe ook niet. (Vanwege reorganisatie).er zouden tijdelijke klusjes verzonnen kunnen worden, maar doel is exit dus zullen weinig willen investeren om een nieuwe functie iets te leren.
Dit maakt het lastig om überhaupt iets op te bouwen tzt.

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt overigens gedaan door iemand van de arbo dienst (niet het uwv).

Het meest logische en meest positieve pad zou elders weer opbouwen en blijven zijn. Al lijkt me dat een lastige uitdaging. Dan zou ik op zijn minst al deels moeten werken (heb een werkgever nu weinig te bieden).

Dubbele van de situatie is ook dat het boventallig verklaard zijn, mijn situatie/ ziek zijn, heeft verslechterd. Huidige rol/ team kan ik niets meer doen en je weet uiteindelijk niet welkom meer te zijn/ terug kan keren.

Het schijnt allemaal te kloppen en te mogen, al voelt het erg krom dat een spoor 1 eigenlijk onmogelijk is.

Gr

Thanks (beide) voor de duidelijke terugkoppeling !

Hoi,

Een vervolgvraag.
Als ik het goed begrijp, dan blijf ik in principe dus ook in de WIA/WGA zitten als ik een nieuwe baan gevonden heb, zelfs als dit een fulltime baan betreft welke overeenkomt met mijn oude niveau.

Als ik dit minimaal één jaar doe ( en minimaal 65% verdien) dan stopt de WIA/WGA. Op die manier heb je dus een soort van vangnet tot die tijd, waarin je terug kunt vallen als het niet lukt.

Paar vragen

1) Mijn oude werkgever had een WGA Hiaat verzekering. Deze blijft van toepassing denk ik ? Regelingen van een nieuwe werkgever doen er denk ik niet toe ? Hun krijgen immers ook een no risk regeling ? (of vervalt die van de vorige werkgever)

2) Als ik nog deze WGA officieel heb en ik werk erbij. Dan bouw ik in die tijd schijnbaar ook gewoon weer nieuwe looptijd op.  Stel ik verlies deze nieuwe baan, maar je hebt minimaal 26 weken gewerkt na het begin van de WGA, dan heb je ook weer recht op WW voor het aantal uren dat je aan het werk was.  Stel dit zou gebeuren, krijg je dan opeens een WGA en een WW ? Of vervalt er dan een van de twee ?  Of krijg je 30% van de WW als aanvulling op WGA ? Of krijg je misschien enkel de WW uitkering over het nieuwe (lagere) bedrag van je nieuwe werk?

3)  Stel ik begin nu in deze WGA periode met een fulltime baan, maar dit blijkt na bijv 23 weken toch nog te zwaar te zijn of het dienstverband wordt vanuit hun kant stop gezet. Stel ik heb de pech dat ik daarna niet snel aan de slag meer kan en ik blijf dus hangen op het einde van mijn looptijd wga met deze “23 weken” gewerkt. Op dat moment heb je dus niets meer en vervalt je recht op zo’n LAU uitkering ? Die LAU geld alleen maar als je op dat moment werk hebt. Of je op voorhand werkt maakt dus niets uit, het gaat erom dat je op dat moment minimaal 50% van je restcapaciteit verdient.  Stel je pakt dus een baantje met weinig risico en minder uren heb je mogelijk meer geluk in die situatie dan dat je wellicht meer risico neemt en een wat zwaardere baan aanpakt?

bedankt voor de terugkoppeling. Ik dacht zoals ze het uitlegde, dat ik er maximaal 24mnd recht op heb en dat ze na een jaar opnieuw zouden beoordelen hoe mijn gezondheid is. Het zit echter iets complexer merk ik.

Ik heb de brief nog eens goed zitten nakijken en zie staan onder kopje “uw uitkering op termijn” dat ze voor mei 2022 beoordelen welke uitkering ik krijg na de loongerelateerde uitkering.  Ik zie hierbij staan dat als ik dan tenminste de helft van het bedrag verdien dan ik kan verdienen, dat ik dan een loonaanvullingsuitkering krijg. Indien minder dan dit bedrag, dan een vervolguitkering.

De verdiencapaciteit die ze hebben berekend is overigens op basis van een fulltime werkweek van volgens mij 38uur. Maar ze heeft in de belastbaarheidgegevens dus wel een uren beperking opgelegd van 4uur per dag en ongeveer 20uur per week. Is dit logisch ?

Klinkt misschien vreemd, maar als ik dus naar de situatie kijk, dan zit je dus eigenlijk met een WIA/WGA beoordeling in een slechtere situatie dan in een WW ? Daarbij heb je recht op 2 jaar uitkering. Bij WGA is het dus zoals ik begrijp afhankelijk van je arbeidsverleden.

In jouw situatie heb je dus werk gevonden, maar is het dan ook raadzaam om in de WIA te blijven ? Stel je zou worden ontslagen heb je meteen weer een probleem als je al op einde looptijd WIA zat toch ? Want deze zal niet weer op “0” beginnen.  En je bouwt denk ik niets nieuws op ?  Stel je zou werkloos worden, moet je toch weer iets van 36 weken minimaal normaal gewerkt hebben ? Kom je dan ook niet alsnog in de bijstand situatie terecht ( WIA einde looptijd en geen werk op dat moment). Of zitten hier wel wat vangnetten dat je beschermt wordt.

Stel je bent overigens bij de her-beoordeling weer een stuk beter. En je voldoet niet aan dat percentage voor de WIA meer. Wat dan ? Wordt je dan omgezet naar een WW als je geen werk hebt of wat gebeurd er dan ?

Ik heb gelukkig nog best even wat tijd, dus waarschijnlijk allemaal beren op de weg die er niet toe doen, maar ben wel nieuwsgierig, houd van een stukje zekerheid.

Hoi Amby,

Dat zit niet erg mee inderdaad. Ik ben er bang voor dat een dergelijk laag aantal uur ook niet handig is in mijn situatie. Het is mooi dat ze het bedenken en adviseren voor je gezondheid, maar als je nergens aan de bak kan, dan schiet het niet op. En hoe lang het duurt, hoe lastiger het wordt om het gat in je cv te verklaren.  Erg dubbel. Zeker omdat je niet over je max wilt gaan en opnieuw in de ziektewet bij een nieuwe werkgever weer wilt belanden. Je wilt immers als je ergens begint een goede frisse start maken. Bij voorkeur opbouwend, omdat je niet exact weet hoe je belastbaarheid is.

Je geeft aan al sinds 2010 in deze situatie te zitten. Dan ben je dus het WGA/WIA gedeelte voorbij.  Ik hoop dit zeker te voorkomen, want financieel val je (zoals ik begrijp) na 2 jaar in een nog dieper gat dan die 30% verlies waarin ik nu zit.

Ik ben sowieso op zoek naar iets in loondienst. Hopen dat het nieuwe jaar, weer wat nieuwe kansen gaat bieden.  Jij ook succes in deze vreemde en lastige periode

Hey Selwyn,

Ik zie pas zojuist je reactie dus allereerst excuses voor mijn late reactie.
De meeste sollicitaties hebben een reeds vastgestelde sollicitatieprocedure. Veelal bestaande uit een eerste selectie ( op basis van motivatiebrief en CV), daarna gevolgd door twee a drie gesprekken. Er is een mogelijkheid om wat gerichte vragen op voorhand te stellen aan bijv een salesmanager, maar dit is niet geschikt om mijn situatie te bespreken.

Bij open sollicitaties heb ik wel geprobeerd om vrijblijvend kennis te maken, maar zeker in de corona tijd “even” op de koffie komen om te kletsen en een wederzijdse klik te creeren gaat niet. Telefonisch (of videobellen) is dit nog extra lastig.

Een proefplaatsing heb ik in het verleden ook geprobeerd onder het mom van een werkervaringsplaats. Dit met name omdat me geadviseerd was om heel iets anders te gaan doen. Ik was een accountmanager in de ICT en wil(de) een geheel andere kant op gaan. Een werkervaringsplaats, zodat beide kanten ervaring op kan doen, lijkt dan ideaal, maar dit valt vies tegen (voor mij dan). Hier ben ik in mijn brieven sowieso meteen vanaf gestapt, omdat dit potentiele werkgevers  afstootte. In gesprekken ook wel eens besproken, maar ik had het gevoel dat de werkgever hierdoor een gevoel van onzekerheid kreeg. Ze wilde liever zekerheid (zoals je noemde een uren-garantie) en uitzicht op een vast dienstverband ipv een “gratis tijdelijke kracht” waar iets aan mankeert.

Qua sollicitatie activiteiten hoef ik sowieso niets te boeken. Ik zit in een “onderzoeksgroep zonder begeleiding” (en dus ook geen controle).  Niet dat dit een probleem is, want dit aantal activiteiten wat je officieel moet behalen is sowieso erg laag.

Het bevreemd me overigens wel dat er zo weinig animo in de markt is voor mensen die vanuit een WGA situatie komen. Ook qua specifieke bemiddeling in deze markt. Zat mensen die weer op kunnen bloeien mits ze een kans krijgen.  Er is begeleiding en zoekfuncties op sites voor stagiaires, ex-gedetineerde, maar wij moeten concurreren met de “normale” markt, die helaas op dit moment niet gunstig aan het ontwikkelen is (veel aanbod).

Bedankt in ieder geval voor je tips/ info.

Beste Selwyn,

Enorm bedankt voor je duidelijke en uitgebreide antwoord. Dit geeft de nodige verheldering qua berekeningen en aandachtspunten financieel.

Naar mijn weten heb ik komend jaar recht op de WIA uitkering. Dit gezien ze aangegeven hebben dat ze me pas over circa één jaar opnieuw wilde zien voor een herkeuring. Qua begeleiding val ik onder groep die geen begeleiding en afspraken opgelegd krijgt (onderzoek vanuit ministerie) . Ik verwacht dus dat er vanuit de kant van het UWV weinig zal veranderen komende 12 maanden.  Uiteraard hoop ik niet die 12 maanden überhaupt nodig te hebben. 🙂  maar i.v.m. opbouwen van uren kan dit zeker van pas komen.

Qua verzekeringen en overige zaken verneem ik volgende maand hopelijk meer informatie. Op dit moment nog een vraagteken wat voor verzekering er is en welke voorwaarden eraan gekoppeld zijn.

Nogmaals bedankt !

gr, Thijs