Hai John, bedankt voor je reactie. Het is meer dat ik behoefte heb aan/blij ben met de rust op dit moment voor wat betreft mijn eigen werksituatie. De gezondheid van mijn man brengt ons meer dan genoeg onzekerheid, maar anderzijds moet ik ook denken aan mijn eigen (financiële) toekomst. Zoals beschreven is mijn aandoening progressief; beter gaat het niet worden.. Maar het is meer dat ik het fijn zou vinden wanneer een UWV mij de gelegenheid zou kunnen bieden om veilig uit te proberen wat ik nog zou kunnen. Ik loop gewoon enorme risico’s volgens mij. Geen werkgever die mij met deze prognose een vast contract zal willen geven. En wanneer ik wel aan het werk kom, al is het maar voor bijvoorbeeld een jaar en met een fiks aantal uren minder per week; op welk loon zal mijn definitieve IVA dan gebaseerd zijn? Allemaal vragen die het UWV zou kunnen beantwoorden, maar waarbij ik bang ben dat het tegen mij gebruikt zal gaan kunnen worden. “Oh je overweegt om nog te gaan omscholen? Dan heb je arbeidsvermogen op dit moment en dusssss” Zoiets. Daar ben ik bang voor. Maar het druist ook in tegen mijn principes, dat je klem staat tegen de muur, en de wet die rek en flexibiliteit niet kent. Wat je zou kúnnen krijgen dan, is dat ik “lekker veilig” niks meer onderneem richting werk , want waarom zou ik? Terwijl ik nog wél juist graag nog zou willen, maar dat moet zich niet tegen mij keren op de lange termijn…

Bedankt voor uw reactie ABC

Dat is voor mij wel even schrikken, dat de werkgever dus blijkbaar ontkomen is aan een loonsanctie. Onbegrijpelijk.

Ik heb begrepen dat de regels omtrent de FML zijn veranderd? Ik begrijp dat ze vasthouden aan de FML van de bedrijfsarts.