Hoi allemaal,
Ik zit met een ingewikkelde situatie en hoop dat er hier iemand is die mij kan helpen, want er is niemand meer die het weet.
Per eind april 2020 krijg ik de WIA voor 39,23%. Ik ben tot op de de dag van vandaag in dienst bij de werkgever waar ik ook werkte toen ik ziek was. In januari 2020 (ziek voor bevalling en zwangerschapsverlof) waren mijn 104 weken voorbij. Toen is mijn werkgever van jan 2020 tot apr 2020 70% van mijn 25 uur gaan betalen. Tijdens mijn gehele ziekteperiode (eind april 2018) tot aan nu werk ik 6 uur per week om bezig te blijven.
Door discussies over het nieuwe werkaanbod dat ik heb gekregen ben ik nu nog steeds in dienst.
Ik ontvang dus al WIA. Mijn werkgever doet het volgende: Van mijn bruto loon (25 uur contract) halen ze de 30% af. Dan halen ze mijn uitkering ook van mijn loon af en het restant betalen zij aan mij uit.
Ik heb meermaals met het UWV contact gezocht, omdat dit niet klopt. Er worden nu geen ‘gewerkte uren’ van mijn uitkering afgehaald en mijn werkgever betaalt een schijntje voor mij (€100). Na 5 personen geeft het UWV toe dat dit echt niet klopt, maar ze weten ook niet hoe het wel moet gaan. Mijn SV-loon staat al een aantal maanden nu op €100, terwijl ik nog een geldig contract heb van 25 uur. Dit heeft serieuze gevolgen voor mij en klopt niet.
Is er hier iemand die hier ervaring mee heeft en/of iemand kent die mij hier juridisch mee kan ondersteunen? Mijn werkgever heeft het mij opgedragen om het op deze manier te doen.
alvast bedankt
Groeten Bianca
