Vertraging wia beoordeling – impact op o.a. herleving

Aanvullende vraag.
Wat doe je met sollicitaties als je bijna beoordeeld wordt ? Je kunt niet een nieuw contract zomaar aan gaan en 2 werkgevers tegelijk hebben.

Ik las ergens de tip om bijv uit te gaan van de 2 maanden proeftijd te gebruiken als werkervaringsplek. Dir is dan kosteloos voor nieuwe werkgever en je hebt officieel nog je oudr werkgever. En dat je na proeftijd (en wep) meteen een jaarcontract afspreekt. Uitgaande dat je wia beoordeling dan wel gebeurd is. Anders zou je een hele lsmge wep krijgen. Dit om dus te voorkomen dst je wia recht verspeeld en na bijv 7 maanden weer uitvalt.

Hoi, dank voor de reactie. Deze regel begreep ik inderdaad. Vraag was alleen meer of dit soort zaken uberhaupt gelden als je inmiddels weer werkt op moment dat je eindelijk gezien wordr door uwv arts.

Dus op 1 januari 2026 ben je nog ziek en zou je in theorie keuring hebben. Maar door vertraging is dit 8 maanden later. Op dat moment heb je misschien een nieuwe baan. Stel je verdient daar 65% van je oude salaris. Dan ben je op moment van bezoem arts dus “beter” . Dan lijkt het me dat je geen wia krijgt meer en dus niet in de toekomst kan laten herleven (mits je voldoet aan voorwaarden). Stel je valt dan uit , of je komt proeftijd niet door en bent daarns weer ziek..dan krijg je weer de uitkering over dat lagere bedrag van je nieuwe baan.

Las namelijk dat je wel een no risk kunt krijgen als keuring vertraagd is, maar dat is een voordeel voor de nieuwe werkgever. Je kunt denk ik niet dit soort “voordelen” veilig stellen.

Bedankt voor het mee denken. In mijn situatie is de problematiek psychisch/ (burnout) Met name omdat dit niet zo zwart/ wit is, maak ik me zorgen hoe ze hiermee om gaan in de geschetse situatie. Ik dacht eigenlijk dat een arts haar beoordeling deed enkel op het moment dat ze je ziet.

Het risico kan veel zijn.
Stel ik zou obv situatue nu een UWV loon van €6.400 berekend krijgen. Dan zou de wia (70%) € 4.480 zijn.

Even met fictieve getallen erbij aanvullend. ik ga over enkele weken of maanden werken en krijg op moment van her-keuring €4.200 (meer dan 65% oude loon) per maand dan zou ik beter voor het uwv zijn gezien ik geschikt werk doe.

Maar stel een of twee jaar later lukt het toch alsnog niet en bijv teveel last van stress etc. Dan kan ik niet op mijn oude bedrag terug vallen en gaat men (na weer 2 jaar ziekte.denk ik als ik geen wia kan laten herleven ?) Uit van 70% van €4.200.is € 2.940 per maand.

Bij hernieuwde uitval dus een risico van € 4.480 – € 2.940 = € € 1.540 per maand verschil.

Reden dat ik het vraag. Een werkervaringsplek, detachering of aangepast werk is lastig. Zou een optie zijn een lagere (minder betaalde) baan te pakken en te kijken of het lukt. Alleen dan is het wel fijn dat je een vangnet hebt en financieel niet nog verder im vingers snijd als dit plan mislukt.

Als je eenmaal.de wia zou hebben, zou dir een soort basis kunnem verzekeren als het herstel idee mislukt.

Om die reden ook opmerking/ vraag dat misschien slim is als je een nieuwr job kunt krijgen, ze je niet meteen te latem ontslaan.

Helemaal eens. Weer “normaal” aan de slag is stukken beter voor jezelf als persoon. Financieel en qua regels alleen soms erg krom idd.

Ook de vertraging is zeer onhandig. Je bent dan beperkt met uitspraken / beloftes als je.op sollicitatie zit.

Doel is idd tzt werken en uit de wia. Dit gebeurd bij >6mnd 65% verdienen van inkomen. (En zit je hier precies op, dsn krijg je minder dan als je thuis zit).

Werken met een wia zou moeten lonen.

Bij toewijzing krijg je eerst
– wga uitkering
– loonaanvullingsuitkering (ik heb als goed is een wia hiaat nog)

Het UWV heeft een maximaal dagloon. Stel er komt een hoger bedrag uit wat je verdiende , krijg je dat niet. Je krijgt dat maximaal dit bedrag. (Er bestaan dan weer excedent verzekeringen, maar die hanteren gek genoeg weer andere berekeningem dan die vam het uwv en vallen soms langer uit).

Maar stel je krijgt het maximale dagloon van het UWV tijdens de wia. Loont werken dan ook nog of wordt het dan ook afgetopt op het maximale bedrag omdat het UWV niet meer uit kan/zal keren dan dit bedrag ?

Het UWV was hier nogal vaag over en krijg er weinig over gevonden.

(Puur financieel gezien. Vanuit menselijke kant nog steeds.goed om ervaring op te doen).

Aanvulling. Als je dan dus toch afgetopt wordt op een max bedrag dat je al krijgt en geen risixo hebt dankzij een hiaat verz, dan zou wellicht jezelf als “gratis” werkervaringsplaats / soort stage of vrijwilligerswerk, om te kijken wat lukt misschien gunstiger kunnen zijn. Als het geen voordeel financieel voor jezelf oplevert , dan is dit misschien slim om ergens aan de slag te kunnem gaan en te ervaren wat lukt.

Dan mogelijk doorstromen naar iets beters of je valt terug ,maar dsn ook geen risico dat je net bovem die 65% grens komt.

Thanks. Heb overigens nog navraag gedaan mbt wachttijd. Op dit moment …en dat zal nog oplopen… moet er uitgegaan worden in regio Den Bosch voor de arts van zo’n 7,5 maand wachttijd bovenop de reguliere tijd die ervoor staat van 8 weken. Minimaal dus rekenen met 9,5 a 10 maanden. Ofwel bij aanvragen in november da hopelijk september 2026 aan de buurt.

Schijnt overigens ook zo te zijn dat als ik tegen die tijd teveel (65%) verdien en wia wordt afgekeurd..maar je valt later toch uit…dan kun je binnen een aantal jaar ook nog.uwv benaderen om de afgewezen wia aamvraag te laten herbeoordelen. Daarin zit dus ook nog een stukje “veiligheid” naar de toekomst toe als je een lager betaalde baan accepteerr.

Maar wow….wat een wachttijden