Home Forums Mijn Verhaal Opzeggen met wederzijds goedvinden

Opzeggen met wederzijds goedvinden

1 Started on: 1212 mei 2019 om 15:16

Omdat ik in een conflict sitjatie zit met mijn werkgever en deze een terugkeer met mij niet wil, zit ik nu in een nare situatie.
Bedrijfsarts heeft 2uur geadviseerd wat ik ook graag jad willen doen, wade het niet dat het wrrk dit noet meer wil.
Omdat op deze manier zij oin gebreke zijm word ik nu wel opgeroepen.
Na alles wat er gebeurd is maakt mij dit erv zenuwachtig en ik vind het niet fijn bij mensen te gaan zitten die me liever zien gaan dan komen. Het is duidelijk en definitief besloten.
Is het iets om op te zeggen met wederzijds goedvinden? Maar wat betekent dit voor het uwv traject en de evt WIA, de wia heb ik recent aangevraagd.
Hoop dat iemand mij kan informeren.
Dankje.
A

Beste Anonymous,

Ik begrijp uit je verhaal dat de bedrijfsarts wil dat jij 2 uur gaat werken.

Je werkgever is verplicht om mee te werken aan jouw herstel, dus dit niet toestaan is in strijd hiermee.
https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/re-integreren-tijdens-ziekte/detail/plichten-als-ik-ziek-ben-met-een-werkgever/verplichtingen-van-mijn-werkgever-bij-ziekte

Geef aan bij de bedrijfsarts dat de werkgever niet mee wil werken en laat hem in overleg gaan met je werkgever.

Nu opzeggen kan voor jou diverse negatieve consequenties hebben;
https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/ontslag/wederzijds-goedvinden

Ik hoop dus dat je de strijd vol kan houden en het lukt om voor jezelf op te komen.
Heel veel sterkte en succes in ieder geval.
Met vriendelijke groet,

John

  • Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.