Home › Forums › De keuring en erna › En nu? UWV.

En nu? UWV.

2 Started on: 1228 april 2025 om 23:46

Tags: ,

RvanDorp
28 april 2025 om 23:46

Hallo allemaal,

Door mijn werk heb ik PTSS (100% werkgerelateerd) opgelopen en/kan mag ik een aantal functies (waaronder mijn vorige) niet meer uitoefenen.

Door de PTSS ben ik in vrij fors in mijn energiehuishouding aangetast en heb ik problemen met conflicten in teams. Ik kan daardoor nog maar 12-16 uur werken, per week. Waarbij 16uur echt maximaal is.

Ik ben Hbo opgeleid en als de dood dat ik grotendeels afgekeurd wordt. Gezien het feit ik alleen maar horror verhalen lees zou ik graag van jullie willen vernemen wat ik nu kan/mag verwachten qua afkeur percentage zodat ik mij hier op kan voorbereiden.

socrates
29 april 2025 om 03:08

Je arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het salaris dat je verdiende voordat je ziek werd en dat te vergelijken met wat je nu nog zou kunnen verdienen. Het verschil in percentage is de mate van arbeidsongeschiktheid.
Over de mate van arbeidsongeschiktheid valt daarom nu niets te zeggen. Eerst zal beoordeeld moeten worden wat je nu nog wel kan. En vervolgens wat je daarmmee kunt verdienen.
Wel geldt daarom dat hoe hoger je opleiidng/salaris is hoe groter de kans is op een hoog arbeidsongeschiktheidspercentage.

Met vriendelijek groet,

Socrates.

Niek
7 mei 2025 om 18:42

@rvDorp. Bent u ziekgemeld door uw werkgever bij het UWV ?Zoja, dan dient u eerst 104 weken wachttijd te doorlopen. Rond de 82e ziekteweek krijgt u een oproep van het UWV om WIA aan te vragen. Na de aanvraag krijgt u een uitnodiging van het UWV voor een gesprek met de verzekeringsarts (VA). Mijn advies is om u daar goed op voor te bereiden en zelf al een zogeheten Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) in te vullen. Vraag ook om een urenbeperking.

Het kennisniveau bij VA’s inzake PTSS is beperkt waardoor het extra belangrijk is om de door u gestelde beperkingen medisch te laten onderbouwen door uw behandelaars. Ga ook niet alleen naar het gesprek, maar neem iemand mee. Liefst iemand die u inhoudelijk bij het gesprek kan ondersteunen.

De FML wordt door de arbeidsdeskundige gebruikt voor het selecteren van functies die u eventueel nog wel zou kunnen. Als die nog gevonden kunnen worden wordt vervolgens het salaris wat daarmee nog verdiend kan worden vergeleken met wat u verdiende in het (referte)jaar voordat u ziek we om te bepalen in welke arbeidsongeschiktheidsklasse u valt. Kunnen er vanwege de door de VA vastgestelde beperkingen geen functies worden geduid dan valt u in de categorie 80-100% arbeidsongeschikt.

  • Deze reactie is gewijzigd 2 weken geleden door Niek.
  • Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.